目標1：全従業員1ヶ月平均20.47時間の所定外労働時間を12時間以内まで削減する
対策
- 所定外労働の原因の分析等を行う
- 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
- 各部署における問題点の検討・対策作成
ACTION PLAN
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策に関する行動計画
全ての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図る雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2022年6月10日〜2027年3月31日までの5年間
2．内容
目標2：全従業員平均7.5日の有給休暇取得日数を10日まで増加する
対策
- 1日単位の取得ではなくまとめて取得できるようにする
- 年初に有給休暇取得計画を立て、計画的な取得を図る
目標3：若年者へ年間を通して就業体験の機会を提供し雇用促進を図る
対策
- 大学生のインターンシップ等の受け入れを夏期以外も行う
- 高校生・中学生の職場体験の受け入れを積極的に行う
- 都度対応をしている就労支援施設からの受け入れを継続的に行う
2022年6月10日制定
株式会社 ホンダ北大阪
女性活躍推進に関する行動計画
女性が「管理職」として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
1．計画期間
2022年6月10日～2025年3月31日までの3年間
2．内容
目標1：管理職（主任級以上）に占める女性労働者の割合を15％以上にする
対策
- 管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施
- 女性管理職に対するヒアリングの実施。内容を社員に照会していく
目標2：全従業員1ヶ月平均20.47時間の所定外労働時間を12時間以内まで削減する
対策
- ノー残業DAYなどの設定を積極的に行う
- 所定外労働の原因の分析等を行う
- 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
- 各部署における問題点の検討・対策作成
2022年6月10日制定
株式会社 ホンダ北大阪